5월 1일 근로자의 날 택배 병원 약국 어린이집 주식시장

5월 1일 근로자의 날, 어디 쉬고 어디 여나? 5월 1일은 근로자의 날! 근로기준법에 따라 유급휴일로 지정되어 있습니다. 하지만 공휴일은 아니기 때문에 모든 기관이나 업종이 쉬는 건 아닌데요. 택배, 병원, 약국, 어린이집, 주식시장 등 주요 기관과 업종의 운영 여부를 정리하고, 근로자의 날 근무 시 수당 계산표까지 알아보겠습니다.

 

근로자의 날 휴무 운영 여부 정리

5월 1일 근로자의 날은 그냥 빨간 날이 아니라 전 세계 노동자들의 권익 향상을 기념하는 아주 의미 있는 날입니다. 우리나라 역시 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 이날을 법정 휴일로 정하고 있죠. 근로자의 날은 노동자들에게 당연히 주어지는 '유급 휴일'입니다.

 

 

다른 나라 근로자의 날

• 유럽: 5월 1일 노동절
• 중국: 5월 1일 노동절
• 러시아: 5월 1일 노동절
• 북한: 5월 1일 국제로동절, 메데절, 5.1절
• 미국: 9월 첫째 주 월요일 노동절
• 캐나다: 9월 첫째 주 월요일 노동절
• 뉴질랜드: 10월 넷째 주 월요일 노동절

한국은 5월 1일을 '노동절'이라는 명칭 대신 '근로자의 날'이라는 용어를 사용하는 점이 다른 나라들과 약간 다른 부분이라고 할 수 있겠네요.

 

근로자의 날 휴뮤 운영

구분	운영 여부	비고
공공기관	정상 운영	공무원은 근로기준법 적용 제외
학교	대부분 정상 운영	공립은 정상 수업, 사립은 자체 결정
어린이집/유치원	원장 재량	긴급보육 운영 가능
은행	휴무	공항·기차역 내 지점은 예외 가능
우체국	일부 운영	금융 업무는 제한될 수 있음
병원/약국	병원은 일부 휴무, 약국은 자율	응급실은 24시간 운영
택배	대부분 정상	일부 지역 제외 가능
주식시장	휴장	해외 시장은 국가별 상이
대형마트	정상 운영	근로자 스케쥴 조정 운영

 

은행 및 금융기관

은행은 근로자의 날에 휴무입니다. 단, 공항, 기차역 등에 있는 특수 지점은 운영할 수 있고 인터넷뱅킹과 ATM은 정상 이용 가능합니다.

 

학교 및 어린이집

공립학교는 정상 수업을 진행하고, 사립은 자체적으로 결정합니다. 어린이집과 유치원은 대부분 휴무지만 긴급보육은 운영할 수도 있습니다.

 

병원 및 약국

대형 병원의 응급실은 24시간 운영되고, 일부 병원은 오전 진료를 합니다. 약국은 자율 운영이므로 사전 확인이 필요합니다.

 

택배 서비스

CJ대한통운, 한진, 롯데택배 등 대부분 정상 배송합니다. 택배 기사님들은 특수고용직으로 분류되어 근로기준법의 휴일 적용이 적용되지 않습니다. 일부 소형 택배업체나 지역은 휴무 가능성 있으니 확인이 필요합니다.

 

한국 주식시장

근로자의 날 주식 시장 한국거래소는 휴장합니다. 국내 주식, 채권, 파생상품 거래는 불가하지만 미국, 일본, 영국 등 해외 주식시장은 정상 운영됩니다.

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여담으로 사회복무요원은 근무하는 직종에 따라 다르며, 산업기능요원은 근로자의 신분으로 휴무입니다.

 

그렇다면 근로자의 날 일할 경우, 근로기준법 수당은 얼마를 받을 수 있을까요?

 

근로자의 날 근무 시 수당 계산표

근로자의 날에 근무하면 추가 수당을 받을 수 있으며, 근로기준법에 따라 반드시 지켜져야 합니다. (유급처리하지 않으면 법 위반이므로 고용노동부 신고 가능)

근로 형태	기본임금	가산 수당	총 지급액
월급제	월급에 포함	통상임금의 100%	통상임금의 200%
시급제	시급 × 근무시간	시급 × 근무시간 × 100%	통상임금 + 가산수당 100%
연장/야간/휴일 겹침	기본 시급 적용	추가로 50%씩 중복 가산	최대 250~300%까지 지급

시급 10,000원 × 8시간 근무 시 → 160,000원 (10,000 × 8 × 2)

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근로자의 날 수당 5인 미만 수당 적용 여부

구분	적용 여부	설명
근로자의 날 유급휴일 여부	❌ 미적용	근로기준법 제55조는 5인 이상 사업장부터 적용
근무 시 수당 지급 의무	❌ 없음	법정 유급휴일이 아니므로 가산수당 지급 의무 없음
근로계약서나 취업규칙에 유급 명시 시	⭕ 유급 적용	명시되어 있다면 반드시 수당 지급해야 함
관행적 유급 처리	⭕ 가능	매년 유급휴일로 운영했다면 암묵적 계약으로 해석될 수 있음

5인 미만 사업장도 계약서 조항에 따라 유급휴일로 간주될 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다.

 

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5월 1일 근로자의 날은 단순히 쉬는 날이 아니라 노동의 가치를 되새기고 노동자들의 노고에 감사하는 의미 있는 날이라는 것을 기억해 주시기 바라며, 지금까지 근로자의 날 휴뮤 여부 정리와 근무 시 수당계산표였습니다.

 

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